Da Linda startet i Sweco i 2011, kom hun inn som seniorprosjektleder i en nyetablert PA‑avdeling i Oslo.

Med erfaring fra samferdselsprosjekter og lederroller fra tidligere, fikk hun raskt en sentral rolle i å bygge prosjektledermiljøet til Sweco i Oslo med medarbeidere og en prosjektportefølje.

I dag er Linda divisjonsdirektør i Sweco, med ansvar for Byggdivisjonen som i dag har ca 750 medarbeidere. Som divisjonsdirektør har hun det overordnete forretningsmessige, strategiske og operative ansvaret for sin divisjon og skal sikre utvikling av mennesker, prosjekter og fagmiljøer som er under hennes ansvarsområde.

– Jeg opplevde tidlig at Sweco var en arbeidsplass med mange muligheter – et sted jeg kunne være med og utvikle egen rolle og bidra i samfunnsviktige prosjekter.

Tverrfaglighet og nye arenaer 

Overgangen til Sweco ga Linda mulighet til å jobbe mer tverrfaglig enn hun hadde gjort tidligere. Hun ble involvert i tilbudsarbeid, prosjektledelse og større infrastruktur‑ og jernbaneprosjekter, der både erfaringen hennes fra geoteknisk rådgivning og utvikling og fra forskjellige lederroller kom godt med.

– Det var spennende for meg å oppleve bredden i Swecos tjenester, arbeide sammen med flinke og svært kompetente kollegaer og få til godt samarbeid med kunden og levere etter forventning. Det er en stor glede å oppleve kraften i godt samarbeid, og se hva vi kan få til i gode prosjektteam eller ledergrupper.

Mer ansvar – samme retning   

Siden 2012 har Linda vært innen de fleste lederroller i Sweco. Hun ble divisjonsdirektør i 2022.  Hun mener det er viktige for alle som vil bli ledere i et selskap som Sweco å ha et godt faglig fundament og noen års prosjekterfaring før man starter på en karriereveg innen ren linjeledelse.

– Ledelse handler for meg om å ta ansvar, bygge relasjoner, lytte og legge til rette for at andre lykkes.

Gjennom lederprogrammer, erfaringsdeling og samarbeid på tvers i selskapet har hun videreutviklet lederrollen sin i Sweco.

En kultur preget av tillit 

Noe av det Linda setter mest pris på, er kulturen i Sweco.

– Det er høy profesjonalitet og lav terskel for samarbeid. Man blir verdsatt for jobben man gjør, og det gir et trygt og godt arbeidsmiljø.

Stolt av å bygge og utvikle 

Når Linda ser tilbake, er hun særlig stolt av å ha vært med på å bygge opp prosjektledelse som fag i selskapet, samt å bidra til at kollegaer har vokst i sine roller, fått nye muligheter og utviklet seg videre i karrieren.

– Det motiverer meg å se mennesker vokse. Jeg trives når jeg får jobbe med utvikling – både av marked, prosjekter, fag og folk.