Publisert 10/06/2024

Sweco markerer Pride med økt satsning på inkluderings- og mangfoldsarbeid

Som første rådgivende arkitekt-og ingeniørselskap, blir Sweco partner i bygg- og anleggsnæringens viktigste nettverk for inkludering- og mangfoldsarbeid.

Partnerskapet med Diversitas er del av en større satsning på å gjøre Sweco til en enda tryggere og mer inkluderende arbeidsplass, og markerer en viktig milepæl for Swecos dedikasjon til inkluderings- og mangfoldsarbeid blant våre medarbeidere.

Ørjan Rasmussen er psykolog og fagansvarlig for rekruttering i Sweco Norge. Foto: Pixel&Co.

– Tidligere i år etablerte vi et langsiktig samarbeid med Hypatia, nettverket for kvinner og ikke-binære studenter ved NTNU. Deretter opprettet vi en arbeidsgruppe for å identifisere potensiell diskrimineringsrisiko i rekrutterings-, utviklings- og tilretteleggingsprosessene våre, forteller Ørjan Rasmussen, psykolog og fagansvarlig for rekruttering i Sweco Norge.

Som første rådgivende arkitekt- og ingeniørselskap tar Sweco nå neste steg i arbeidet, gjennom partnerskapet med Diversitas, Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen.

– Partnerskapet forplikter oss til å sette gode intensjoner ut i handling. Medlemsorganisasjonene plikter å dele egne erfaringer og ikke minst bidra til å rekruttere underrepresenterte grupper inn i bygg- og anleggsbransjen. I takt med at vi heiser regnbueflagget, er det med stor glede at vi annonserer samarbeidet med Diversitas, sier Ørjan.

Arbeidet med satsningen er nemlig alt annet enn veldedighetsarbeid. I juni måned ønsker Sweco å både synliggjøre og hedre mangfoldet på tvers av alle kontorene, men Ørjan peker også på at det systematiske mangfoldsarbeidet som må til for å skape et inkluderende arbeidsmiljø handler om mye mer enn fest og farger.

– Vi klarer ikke å skape et samfunn der det er godt å være menneske hvis alle rådgiverne våre tenker likt. Mangfold er en forutsetning for at Sweco også i fremtiden vil kjennetegnes for banebrytende arkitekt- og ingeniørkunst. Det handler til syvende og sist om at vi har samvittighetsfull og kontinuerlig tilnærming til alle områder der det finnes risiko for diskriminering, enten det skjer bevisst eller ubevisst. Gjennom tiltakene vi har iverksatt dette året kan vi med god samvittighet si at vi har tatt et viktig skritt for å sikre like muligheter for alle, konkluderer Ørjan.