Da Imran startet i Sweco i 2014, jobbet han som rådgiver innen bygg elektro. I dag leder han en egen gruppe og har bidratt i flere av Oslos mest sentrale trikkeprosjekter.

Karriereveien hans viser hvordan ansvar, utvikling og muligheter henger tett sammen i Sweco.

– Viser du vilje og tar ansvar, finnes det mange muligheter her. 

Nye fagområder og økt ansvar 

Et viktig vendepunkt kom da Imran fikk jobbe med Storgata trikketiltak. Prosjektet åpnet døren til samferdsel og infrastruktur – et nytt fagområde som ga en mer tverrfaglig og variert arbeidshverdag. 

Etter hvert tok han rollen som fagansvarlig elektro, blant annet i Majorstua trikketiltak. Her fikk han jobbe fra tidlig fase i et teknisk krevende prosjekt og prøve seg som prosjektleder. 

– Du lærer mye om koordinering, kundedialog og samarbeid. Samtidig bygger du nettverk og trygghet. 

Lederrollen – med menneskene i sentrum 

I dag er Imran gruppeleder, en rolle han beskriver som både meningsfull og energigivende. 

– Jeg får energi av å jobbe med mennesker. Å følge opp kollegaer og legge til rette for utvikling gir meg en ny gnist i hverdagen. 

For Imran handler ledelse om å spille andre gode og bruke kompetansen i laget. 

Stolthet og lagfølelse 

Samarbeidskulturen i Sweco er noe av det han setter aller mest pris på. 

– Det er lav terskel for å be om hjelp. Vi jobber mye på tvers, og det gir rom for læring og utvikling. 

Som Oslo-gutt er han ekstra stolt av å se prosjektene han har jobbet på i bybildet. 

– Det er spesielt å ta trikken gjennom Oslo og vite at vi har vært med på å bygge dette. 

Åpen for nye muligheter 

Imrans reise viser hva som er mulig når man får tillit og tør å gripe nye utfordringer. 

– Jeg har fått utvikle meg faglig, prøve nye roller og jobbe med dyktige mennesker. Det er grunnen til at jeg har blitt værende i Sweco.