Karriereprogram

Medarbeiderutvikling i Sweco

Sweco er en kunnskapsbedrift med mange kunnskapsrike, spisskompetente og høyt utdannede rådgivere, som er etterspurt blant kunder og i fagmiljøer. Sweco sin virksomhet er basert på evnen til å selge denne kompetansen til oppdragsgivere over hele Norge og i øvrige deler av verden.

For å lykkes best mulig med kompetanse- og medarbeiderutvikling, er det tre elementer som er spesielt viktige:

• Evnen til å få nyansatte konsulenter ut i oppdrag raskt
• Evnen til å beholde dyktige medarbeidere og la disse utvikle seg og blomstre i Sweco
• Evnen til, og systemet for, å drive kontinuerlig kompetanseutvikling og kompetanseutveksling gjennom hele organisasjonen

Disse tre elementene er satt i system på flere plan gjennom intern opplæring, eksterne ledelses- og utviklingsprogrammer, prosjekterfaring og faglig fordypning.

Karriereveier

Sweco tilbyr sine medarbeidere løpende utviklingsmuligheter gjennom hele yrkeskarrieren. Hvilken retning du ønsker å gå, avhenger av dine ønsker og ferdigheter.

Karrieremulighetene er delt i fire hovedretninger:

• Fagorientert retning
• Oppdragsledelse
• Administrativ ledelse
• Stabsorientert retning

Den fagorientert karriereretningen gir mulighet for utvikling av spisskompetanse, faglig fordypning, veiledning, metodeutvikling og kompetanseoverføring. Dette står i fokus for å finne løsninger kundene våre er fornøyd med.

Karriereutvikling gjennom oppdragsledelse er en forretningsorientert mulighet der medarbeideren får ansvar for å lede selskapets oppdrag og sørge for kundens tilfredshet. Her er tverrfaglighet, kommunikasjon, ledelse og organisering av prosjekter sentrale temaer.

Administrativ karriereutvikling innebærer å få totalansvar for faglig og forretningsmessig utvikling av Sweco sine satsingsområder. For denne karriereretningen vil linjeledelse, organisasjonsutvikling, strategi, personalansvar, forretningsutvikling, motivasjon og ledelse stå i sentrum.

Stabsorientert karriereutvikling omfatter alle de viktige funksjonene innen personal, økonomi, IT, markedsføring/salg og administrasjon. Denne karriereretningen innebærer ulike nivåer av fag- og prosjektansvar, med utviklingsmuligheter som spenner fra konsulentrollen og helt opp til øvre ledernivå.

Akseleratorordning og mentorprogram

Sweco har utvidet programmet for medarbeiderutvikling med to nye ordninger:

1. Sweco Akselerator - betyr at alle nyansatte (Kandidat) skal få en Akselerator ved oppstart
2. Sweco Mentor - kombineres med karriereveier

Akseleratorordningen skal være en ”on-the-job” trening, der viktige momenter er erfaringsutveksling gjennom 

• opplæring, gjensidig læring og personlig utvikling
• større trygghet på egen kunnskap
• innsikt i hvordan en erfaren medarbeider arbeider og løser utfordringer og problemstillinger
• teori og praksis samt fokus på løsninger
• raskere involvering i prosjekter

Mentorprogrammet handler om å lære av hverandre gjennom

• opplæring, erfaringsoverføring, gjensidig læring og personlig utvikling
• erfaringsutveksling ved at en erfaren person utenfor linjen hjelper en annen i sin utvikling med kunnskaper, arbeid eller tenkning
• lærende allianser
• individuelt skreddersydd program
• relasjon mellom Mentor og Kandidat

Erfaren så vel som nyutdannet ingeniør eller miljørådgiver

Kontakt oss gjerne dersom du ønsker å få vite mer om dine muligheter som konsulent hos oss, eller meld din interesse ved å sende oss en åpen søknad direkte. Vi har flere ledige jobber, følg med på de ledige stillingene vi løpende utlyser.

I hvem, hva, hvor i Sweco finner du også nyttig fag- og kontaktinformasjon.

Les også mer om karrieremuligheter og arbeidsglede i Sweco.