Karriereprogram
Medarbeiderutvikling i Sweco
Sweco er en kunnskapsbedrift med mange kunnskapsrike, spisskompetente og høyt utdannede medarbeidere, som er etterspurt blant kunder og i fagmiljøer. Sweco sin virksomhet er basert på evnen til å selge denne kompetansen til oppdragsgivere over hele Norge og i øvrige deler av verden.
For å lykkes best mulig med kompetanse- og medarbeiderutvikling, er det tre elementer som er spesielt viktige:
- Evnen til å få nyansatte medarbeidere ut i oppdrag raskt
- Evnen til å beholde dyktige medarbeidere og la disse utvikle seg og blomstre i Sweco
- Evnen til, og systemet for, å drive kontinuerlig kompetanseutvikling og kompetanseutveksling gjennom hele organisasjonen
Disse tre elementene er satt i system på flere plan gjennom intern opplæring, eksterne ledelses- og utviklingsprogrammer, prosjekterfaring og faglig fordypning.
Karriereveier
Sweco tilbyr sine medarbeidere løpende utviklingsmuligheter gjennom hele yrkeskarrieren. Hvilken retning du ønsker å gå, avhenger av dine ønsker og ferdigheter.
Karrieremulighetene er delt i tre hovedretninger:
- Fagorientert retning
- Oppdragsledelse
- Administrativ ledelse
Den fagorientert karriereretningen gir mulighet for utvikling av spisskompetanse, faglig fordypning, veiledning, metodeutvikling og kompetanseoverføring. Dette står i fokus for å finne løsninger kundene våre er fornøyd med.
Karriereutvikling gjennom oppdragsledelse er en forretningsorientert mulighet der medarbeideren får ansvar for å lede selskapets oppdrag og sørge for kundens tilfredshet. Her er tverrfaglighet, kommunikasjon, ledelse og organisering av prosjekter sentrale temaer.
Administrativ karriereutvikling innebærer å få totalansvar for faglig og forretningsmessig utvikling av Sweco sine satsingsområder. For denne karriereretningen vil linjeledelse, organisasjonsutvikling, strategi, personalansvar, forretningsutvikling, motivasjon og ledelse stå i sentrum.
Akseleratorordning og mentorprogram
Sweco har utvidet programmet for medarbeiderutvikling med to nye ordninger:
- Sweco Akselerator - betyr at alle nyansatte (Kandidat) skal få en Akselerator ved oppstart
- Sweco Mentor - kombineres med karriereveier
Akseleratorordningen skal være en ”on-the-job” trening, der viktige momenter er erfaringsutveksling gjennom
- opplæring, gjensidig læring og personlig utvikling
- større trygghet på egen kunnskap
- innsikt i hvordan en erfaren medarbeider arbeider og løser utfordringer og problemstillinger
- teori og praksis samt fokus på løsninger
- raskere involvering i prosjekter
Mentorprogrammet handler om å lære av hverandre gjennom
- opplæring, erfaringsoverføring, gjensidig læring og personlig utvikling
- erfaringsutveksling ved at en erfaren person utenfor linjen hjelper en annen i sin utvikling med kunnskaper, arbeid eller tenkning
- lærende allianser
- individuelt skreddersydd program
- relasjon mellom Mentor og Kandidat
Kontakt oss gjerne dersom du ønsker å få vite mer om dine muligheter som medarbeider hos oss, eller meld din interesse ved å sende oss en åpen søknad direkte. Følg også med på de ledige stillingene vi løpende utlyser.
Les også mer om karrieremuligheter og arbeidsglede i Sweco.